كتب: محمود درويش
قلما تجد موظفاً لا يشتكي من مديره، سواء على الوجه العام أو الخاص، وخصوصاً في الشركات الاستثمارية الكبرى، التي تعتمد على الميزانيات والحوافز؛ فقد تجد مدير صعب المعاملة معه، وآخر عصبي، وغيره محدود التفكير والتطوير، مما يؤثر كل ذلك على شل أذهان الموظفين أصحاب الفكر المنير المتشجع على التطور والتقدم، كما يقضي على حيوية الموظفين ونشاطهم، ويخلق حالة من الروتين الممل، التي تؤثر على الحالة الإنتاجية للشركة، ويصنع تشاحن بين الموظفين بسبب الضغوطات التي يواجهونها؛ و لذلك ذكر موقع “Summer Training & Jobs” أنواع المدراء الذين يفضل ألا تشتغل معهم .
- المدير دائم النسيان الذي يبلغك بالوظائف المطلوبة قبل ميعاد التسليم بأيام قليلة .
- المدير الذي معظم الوقت يخلق مشاكل بين الموظفين ويوظف أناس لنقل الكلام الذي يدور بين الموظفين .
- المدير العصبي الذي يتعصب علي أي شيء ويجعل مكان العمل مشحون جداً.
- المدير الذي يكره فكرة التعليم ويظن أن العمل يعتمد على الأقدمية.
- المدير الذي لا يرى إلا فكره، ولا يسمح لأحد أن يقدم أفكاره لتطوير العمل.
- المدير الذي ليس لديه إنسانية لا يراعي أعذار أحد لأي سبب من الأسباب.
- المدير سليط اللسان.
- المدير المادي الذي أهم شيء عنده هي الميزانية، فلا يعطي مستحقات الموظفين لكي يوفر من الميزانية.
